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政策轉彎！兼任教師納勞基法生變教育部擬先修聘任辦法朝野齊轟

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大專院校未具本職兼任教師納《勞動基準法》生變，淡江大學爆出解聘200位兼任教師，引發各界關注，立法院教育及文化委員會今邀教育部等相關單位報告，朝野立委砲聲隆隆，指責教育部放任學校將兼任教師當消費品。對此，教育部部長潘文忠表示，為維護兼任教育權益，教育部已開了N次會議，但兼任教師適用勞動法規後衍生4大項問題、恐產生實行疑義，納入勞基法將「再討論」，擬先修正「兼任教師聘任辦法」，將請假、鐘點費等各項權益保障納入。

全國有2萬多名兼任教師在各大專校院授課，其中有1萬3千多人沒有本職，靠著兼課維生，因無勞基法、健保及退休保障。於是，勞動部在去年9月26日預告訂定「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法」草案，卻造成部分大專疑似避免增加支出，不再新聘或續聘這些兼任教師。

教育部長潘文忠表示，未具本職兼任教師納勞基法草案公告後，引發各界爭議，有些問題須釐清，例如兼任教師聘用會依照課程內容調整，但若納入勞基法後，就變成需常態性聘任，使兼任教師與學校之間的約聘雇成為不定期契約，恐影響學校開課彈性，不符合學校課程規畫。

另外，現行教師法有規定，教師有性侵、貪汙、教學不力等情事時，應予以解聘，納勞基法後不適任教師恐難處理。

潘文忠說，目前教育部規畫，先以教育法規來規範兼任教師權益，修訂後已經能回應多數教師母親節推薦餐廳高雄芒果千層蛋糕門市芒果千層雲林超人氣月銷6000個團體及兼任教師的訴求，維護老師權益，也能維護學生受教權益，納勞基法部分則將再與勞動部持續協商。「兼任教師聘任辦法」修正預計8月上路，教育部今年已編列6000萬元預算，協助學校支應相關支出。

根據教育部的報告，內容羅列了4大項未具本職兼任教師納入勞基法後恐產生的疑慮，包括兼任教師數不定期契約，納勞基法後難以隨學生課程內容調整，以及不適任教師難處理、特休假無調課補課機制、工資計算等問題。

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